本網徐州訊：2006年5月，基于法院多年發展經驗，為推進法院整體工作再上新臺階，邳州法院黨組書記、院長李德彬適時提出“對待工作要用心，對待同志要誠心”的“兩對待”要求，經黨組研究，在全院范圍內掀起了“兩對待”主題教育活動的高潮。一年多的實踐經驗表明，“兩對待”已深入人心，在全院上下形成了用心做事，誠心待人的良好氛圍，法院的整體工作步入了高速發展的快車道。活動開展以來，法院再次被評為徐州市優秀法院并榮記集體三等功，集體榮譽累計獲得16項，個人獲獎32人次，取得了前所未有的成績。

用心做事，創一流業績，打造品牌法院

2006年，在徐州市法院系統質量效率考評的28項指標中，邳州法院有8項進入前三名，其中5項第一；2007年以來，法院各項指標依然居于徐州法院系統前列；政務管理推行過程控制理論，進一步強化了管理效能；人民法庭建設成為全市法庭建設的樣板。

在主題教育活動中，法院黨組提出的“爭創一流業績，打造品牌法院”的理念深深激勵、鼓舞了干警的斗志，全院干警凝心聚力謀發展，自挖潛能創佳績，以強烈的緊迫感全身心地投入到審判工作中來，使得法院當年的質量效率指標迅速提升到徐州法院系統前列，結案率97.7%，徐州第一，改判發回率0.61%，徐州最低，行政案件和解率84.5%，全省第一。審判員劉驚濤放棄了休假與病假，夜以繼日，年結案335件，榮獲全市辦案狀元稱號，被省高院評為優秀法官，全院47名一線法官，有23名干警辦案超百件。官湖法庭庭長王強帶著38度高燒，為5名外省共同訴訟案件當事人連續開庭調解7個小時直至深夜，使當事人深受感動，最終握手言和，先進事跡被《人民法院報》和《江蘇法制報》報道。

邳州的法庭建設同樣成績斐然，走在了全省的前列。在資金十分困難的情況下，法院一班人上下一心，艱苦奮斗，負重奮進，將原有的七個人民法庭撤并、新建為四個，新的法庭采用同一圖紙，模式統一，實現立案、審判、辦公、居住、娛樂五區獨立，人員充足，設施齊全，司法為民水平顯著提升，全部座落中心鄉鎮，交通便利，極大方便群眾訴訟。在看似絕不可能的情況下，法院提前一年率先在全省建成了獨具特色的規模化、規范化、現代化人民法庭，2006年12月，在全省召開的人民法庭建設現場會上，邳州法院作基層法院的惟一代表在大會了作了題為《大力弘揚“三創”精神，建設一流的人民法庭》的經驗介紹，建設經驗在全省得到推廣；2007年4月，徐州市人民法庭工作會議在邳州法院召開，號召全市法院學習邳州法庭建設的先進經驗。人民法庭在新的工作平臺上自加壓力，奮勇爭先，取得了前所未有的良好發展機遇。去年以來，官湖法庭被評為徐州市優秀法庭，徐州市法庭規范化建設先進集體，徐州市政法標兵單位，獲省共青團與省高院聯合頒發“青年文明號”榮譽稱號，碾莊法庭被徐州中院評為法庭規范化建設先進集體，獲省高院“先進集體”榮譽稱號。

一流的成績來自于一流的管理。在政務管理工作中，法院提出了過程控制理論，即在完善《崗位目標考核辦法》、加大考核力度的同時，將法院整體工作細化，由審監庭、辦公室等六部門按照職能下發審判工作、宣傳調研、行政管理等十項通報，以督促、評價工作開展情況。著重檢查司法權利相對集中的部門和容易發生問題的環節，堅持什么問題突出就解決什么問題。對每月下發的通報要求各部門認真閱讀，對照問題，及時整改，并隨時分部門或專項工作召開調度會，并加大督查力度。正是這種時時監控，隨時調度的機制，解決了以往年底算帳，對出現的問題改之已晚的弊端，加快了工作節奏，強化了過程控制，增強了干警工作的緊迫感和危機感，使得工作質量與效率得以大幅度提升，保證了法院各項工作的順利完成。

誠心待人，和諧發展，錘煉一流隊伍

在教育活動中，李德彬院長提出，對待同志要誠心，就是要處理好黨組和普通干警、普通干警之間、法院干警和人民群眾之間的三種關系。

提升干警、從優待警，是邳州法院黨組在教育活動中固定下來的“用人之道”。活動以來，法院累計組織了192名法官參加上級法院組織的各類培訓和輪訓，本科學歷提升到99人，其中研究生2人。身處蘇北，經濟貧困，但法院黨組總是盡最大可能保證了干警的待遇。為了改善法庭干警的工作狀況，法院增加了法庭補貼，并推行院直機關與法庭輪崗交流制度，規定院直部門和法庭干警定期交流，提拔的中層負責人的必須在法庭工作5年以上，中層副職的必須在法庭工作4年以上；解決法官早晚上班交通問題，對中午用餐實行補貼，邀請專家進行身體健康講座，組織統一體檢，開展演講、乒乓球、籃球比賽等文體活動。

為在干警中建立能者上、庸者下的良性競爭機制，法院不斷深化人事制度改革，打破“大鍋飯”，采取競爭上崗，雙向選擇，部門負責人年終述職、末位淘汰等一系列措施，充分調動了干警的創業激情。2006年，在徐州中院和省高院相繼組織的《法官行為規范》知識競賽中，法院連折桂冠，其中干警紀祥超獲最佳選手獎，三名參賽干警的風采折服了現場的所有觀眾與對手，以至于2個月后公丕祥院長來邳州考察時仍對他們贊不絕口。在隨后徐州中院和邳州市政法系統組織的社會主義法治理念競賽中，法院又雙獲總分第一名。在良好文化氛圍中，法院涌現出一大批令人感動的人與事，法警大隊隊長郭棟拾得15萬巨款而物歸原主，四名法官在送達途中緊急搶救車禍受害人，一名法官病后放棄休假主動回庭辦案。

在活動中，李德彬院長提出，要以“母親”精神對待來百姓。為方便當事人和來訪群眾，法院專門投資興建了400平方米的接待中心，統一采用藍色敞式接待室，配備了中央空調，飲水機，專用桌椅，專門設立院長接待室，實行日日接待制度，解決了當事人不熟悉法院部門設置、不清楚訴訟操作程序以及安檢設施裝備后“人難找，門難進”等一系列不便問題。同時，法院大力推行巡回辦案制度、判后答疑制度、直接送達制度，開通“綠色通道”，減、緩、免訴訟費用。一系列有效措施，詮釋了“母親”精神的內涵，融洽了人民法院和人民群眾的關系，活動以來，法院案件投訴率和信訪量持續下降，司法環境不斷得到改善，法院形象和公信力顯著提升。