本網(wǎng)揚(yáng)州訊：近日，在邗江區(qū)紀(jì)委、區(qū)作風(fēng)建設(shè)辦公室組織開展的“好制度”評(píng)選活動(dòng)中，《揚(yáng)州市邗江區(qū)人民法院績效考核實(shí)施意見（試行）》經(jīng)組委會(huì)初選、專家評(píng)審、集體研究，從50個(gè)單位申報(bào)的97項(xiàng)制度中脫穎而出，獲評(píng)為“邗江區(qū)好制度”。全區(qū)共有8項(xiàng)制度獲評(píng)，邗江法院在全區(qū)制度建設(shè)表彰大會(huì)上作了交流發(fā)言。

該院績效考核制度從改革動(dòng)議、制定計(jì)劃、廣泛調(diào)研、形成初稿、征求意見、黨組討論，歷經(jīng)多次反復(fù)，歷時(shí)一年之久。績效考核制度充分體現(xiàn)了以黨的十六大關(guān)于司法改革的精神為指導(dǎo)，以加強(qiáng)司法能力建設(shè)和法官職業(yè)化建設(shè)為理念，緊緊圍繞“公正與效率”的世紀(jì)工作主題，進(jìn)一步解放思想，開拓思路，大膽更新管理理念，不斷健全管理機(jī)制，科學(xué)采用管理方法，充分調(diào)動(dòng)廣大法官自覺參與審判管理的積極性，促進(jìn)了審判質(zhì)量效率和法官素質(zhì)的持久、穩(wěn)定提高。

該院績效考核制度具體體現(xiàn)了以下幾個(gè)特征：一是合理確定考評(píng)權(quán)重。對(duì)案件數(shù)量、質(zhì)量、效率、法官四項(xiàng)能力設(shè)置不同的考評(píng)分值，使得法官必須通盤考慮、平衡發(fā)展，案件數(shù)量、質(zhì)量和效率并重。二是公平設(shè)置參照系數(shù)。以全市法院前兩年各項(xiàng)審判質(zhì)效指標(biāo)的平均數(shù)作為參照系，不同的業(yè)務(wù)部門參照各自條線的指標(biāo)數(shù)據(jù)，打破了各業(yè)務(wù)部門因案件類型不同帶來的考評(píng)瓶頸。三是科學(xué)選擇考核指標(biāo)。將關(guān)鍵績效指標(biāo)納入考評(píng)范圍，并按指標(biāo)性質(zhì)分別設(shè)置為獎(jiǎng)懲性指標(biāo)、扣罰性指標(biāo)、獎(jiǎng)勵(lì)性指標(biāo)。四是分類設(shè)定考評(píng)周期。案件數(shù)量、質(zhì)量、效率進(jìn)行季度考評(píng)，體現(xiàn)處罰與獎(jiǎng)勵(lì)的及時(shí)性，最大限度地發(fā)揮考評(píng)的激勵(lì)作用。法官四項(xiàng)能力采取年度考評(píng)，體現(xiàn)對(duì)法官能力的綜合評(píng)價(jià)。五是分級(jí)區(qū)別考評(píng)對(duì)象。法官業(yè)績考評(píng)結(jié)果與個(gè)人晉級(jí)晉職、評(píng)先選優(yōu)直接掛鉤。各部門法官業(yè)績考評(píng)的平均分折算入庭（局）長80%的考評(píng)分，折算入副庭（局）長50%的考評(píng)分。干警因違法違紀(jì)受到處理的，實(shí)行一票否決，不參加當(dāng)年考評(píng)。