本網(wǎng)徐州訊：新沂法院法院堅持以人為本，以造就職業(yè)化法官隊伍為目標，將從嚴治警與從優(yōu)待警相結(jié)合，為廣大干警普遍建立了“廉政檔案、業(yè)績檔案，健康檔案”，著力引導(dǎo)廣大法官聚精會神干工作、一心一意謀發(fā)展，有力地促進了隊伍建設(shè)和法院審判執(zhí)行等各項工作的開展。

一是建立廉政檔案，實現(xiàn)勤廉結(jié)合。 “廉政檔案”用來記載干警廉潔執(zhí)法情況。在案件立案時，即向當事人發(fā)放廉潔執(zhí)法監(jiān)督卡，案件結(jié)案時向當事人收回，存入廉政檔案。凡有當事人和群眾舉報法官執(zhí)法

不廉的，紀檢監(jiān)察部門負責查處，并記入廉政檔案。該院還建立和實施了勤廉自律保證金制度，將“廉政檔案”與勤廉自律保證金相結(jié)合，完善了“四不為”廉政建

設(shè)機制，實現(xiàn)了由權(quán)力反腐向制度反腐的轉(zhuǎn)變。

二是建立業(yè)績檔案，實行量化考核。業(yè)績檔案著眼于實現(xiàn)對干警監(jiān)督管理的經(jīng)常化和規(guī)范化。從職業(yè)實績、職業(yè)技能、職業(yè)紀律、職業(yè)精神、職業(yè)形象等方面對干警進行全方位監(jiān)督管理，將所有考核評比都進行數(shù)字量化，力求全面、客觀、準確地評價每名干警的工作業(yè)績。業(yè)績檔案由干警個人按月填寫，政治處一月一匯總，一月一考核，一月一通報，干警評先樹

優(yōu)、任職提拔以業(yè)績考評為依據(jù)，從而有效調(diào)動了廣大干警干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的主動性和自覺性，激發(fā)了法院工作的整體活力。

三是建立健康檔案，體現(xiàn)人文關(guān)懷。該院在對干警隊伍嚴格管理的同時，認真落實從優(yōu)待警的各項規(guī)定，在條件許可的情況下，不斷改善干警的工作生活條件，在管理中體現(xiàn)人文關(guān)懷。他們?yōu)槿w干警建立了“健康”檔案，定期組織干警體檢，充分體現(xiàn)了人文關(guān)懷。不斷加大物質(zhì)裝備投入，加快了法院的信息化建設(shè)步伐，依靠科技手段提高辦公、辦案效率，有效地減輕了干警的工作壓力。