本網(wǎng)鎮(zhèn)江訊：去年以來，鎮(zhèn)江市兩級(jí)法院扎實(shí)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛訴調(diào)對(duì)接工作，通過特邀調(diào)解員協(xié)助調(diào)解案件39件，調(diào)解成功27件，成功率達(dá)69.23%。

全市由政法委牽頭召開全市訴調(diào)對(duì)接工作聯(lián)席會(huì)，將委托調(diào)解和協(xié)助調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件納入大調(diào)解機(jī)制，市中院專門設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議合議庭，各基層法院也確定專門人員或者專門合議庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，并將訴調(diào)對(duì)接工作納入年度目標(biāo)管理和審判業(yè)績(jī)考核體系。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件除了發(fā)揮工會(huì)、勞動(dòng)部門的作用外，還動(dòng)員街道、企業(yè)主管部門等其他社會(huì)力量，多方面、多渠道合力解決。在確定特邀調(diào)解員時(shí)，注重在人民陪審員中選擇，既保證了特邀調(diào)解員自身法律素質(zhì)和調(diào)解技巧，又實(shí)現(xiàn)了訴前調(diào)解、訴中調(diào)解、訴后調(diào)解的結(jié)合。

某國(guó)有企業(yè)與20名職工為了加班工資產(chǎn)生爭(zhēng)議，而該企業(yè)尚有其他職工在猶豫觀望。糾紛訴訟到法院后，一審法院調(diào)解了大部分案件，職工均回原單位上班，另有2件案件做出了判決，二審中考慮到此類案件的處理會(huì)給已經(jīng)重回企業(yè)上班的職工以及沒有訴訟的職工造成一定的影響，法院于是邀請(qǐng)?zhí)匮{(diào)解員參加，特邀調(diào)解員通過與企業(yè)勞調(diào)會(huì)、企業(yè)主管部門的協(xié)調(diào)溝通，敦促企業(yè)盡快履行義務(wù)，最后該企業(yè)全部?jī)冬F(xiàn)了欠付職工的工資。