本網無錫訊：5月22日，最高人民法院民一庭副庭長俞宏武、全國總工會法工部副部長謝良敏在省高院、省總工會的有關領導陪同下，來宜興就勞動爭議案件“訴調對接”工作進行了專門的調研座談。

近兩年來，隨著勞動者維權意識的逐步增強，宜興法院受理的勞動爭議案件也日趨增多，由原來的幾件增至幾十件。且呈現出爭議金額大、糾紛多元化、群體性增多、矛盾激化、社會影響面廣的特點。針對這些新情況，宜興法院引入委托調解機制，于2006年3月與宜興市總工會、宜興市勞動仲裁委員會聯合成立了勞動爭議中心調解庭，共同制定出臺了《宜興市總工會勞動爭議中心調解庭工作條例》，確立了仲裁調解、工會調解、司法調解為一體的勞動爭議調解組織，并選聘特邀調解員，形成了一個點面結合、上下聯動的委托調解網絡，成功的實現了勞動爭議案件的“訴調對接”工作。把勞動爭議案件委托總工會調解，一是充分發揮了總工會廣泛的調解資源，總工會可以調動市、鎮兩級工會人員的工作能動性與積極性；二是相對緩解了當事人的情緒。案件委托總工會進行調解后，因調解地點的改變，雙方當事人抵觸情緒得以緩解，為下一步協商創造了良好的氛圍。目前，宜興法院已將18件勞動爭議案件委托中心調解庭進行調解，委托調解率達30%，其中調解結案的11件，調解成功率達62％，邀請他們參與調解的5起，成功調解2起，取得了良好的法律效果和社會效果?！　?SPAN lang=EN-US>

成立勞動爭議中心調解庭，與當地總工會形成調解互動，宜興法院在無錫法院系統開創了先例。宜興法院的這一做法先后全省法院“訴調對接”經驗交流會上和無錫法院民事審判工作會上作了交流。省總工會也于今年年初作了調研，并予以了充分肯定。實踐證明，該院委托調解這一模式，充分發揮了工會組織在勞動爭議案件處理中的獨特作用，通過溝通引導，緩和勞動者和用人單位的利益分配矛盾，促使一部分案件通過調解得以快速解決，促進勞動力市場健康有序發展，維護社會和諧，完善糾紛解決機制。另一方面，節省了勞動者的維權成本，同時也有效地節省了司法資源。

座談會上，最高法院、全國總工會領導在聽取匯報后，對宜興法院勞動爭議案件“訴調對接”工作給于了高度評價，他們認為宜興法院及宜興市總工會領導高度重視該項工作，機構健全，制度完善，工作扎實深入，宜興市的勞動爭議案件“訴調對接”已走在全省的前列，有力促進了宜興地區的經濟發展和社會和諧穩定。宜興法院的經驗值得肯定，要加強宣傳、推廣，同時宜興法院要繼續摸索勞動爭議案件“訴調對接”工作的規律，提高調解效率，確保“訴調對接”工作的高效運作?！?SPAN lang=EN-US>