司法的權(quán)威，不僅在于公正的裁判，更在于有力的執(zhí)行。近日，靖江法院在執(zhí)行一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，通過(guò)理性引導(dǎo)，讓法律的“白紙黑字”化作勞動(dòng)者手中的“真金白銀”，以執(zhí)行力度提升民生溫度。

花某與某汽車科技（江蘇）有限公司為勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，經(jīng)靖江市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，該公司需支付花某2024年5月工資差額及2023年12月至2024年5月期間的二倍工資差額，合計(jì)1.6萬(wàn)余元。后該公司向泰州中院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，泰州中院經(jīng)過(guò)審理駁回該公司的申請(qǐng)。然而，該公司卻無(wú)視法律權(quán)威，拒不履行給付義務(wù)。無(wú)奈之下，花某向靖江法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，期望借助法律的力量討回自己應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

該案涉及勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，靖江法院執(zhí)行局收案后高度重視，迅速展開(kāi)行動(dòng)。執(zhí)行人員第一時(shí)間電話聯(lián)系被執(zhí)行人公司的法定代表人朱某某，督促其盡快履行生效法律文書(shū)確定的義務(wù)。但朱某某態(tài)度強(qiáng)硬，堅(jiān)稱已為花某及時(shí)辦理并足額繳納社保，就等同于與花某簽訂了勞動(dòng)合同，故而不應(yīng)支付二倍工資差額。面對(duì)朱某某消極對(duì)抗執(zhí)行的態(tài)度，執(zhí)行人員果斷采取進(jìn)一步措施，親赴該公司住所地找到朱某某。

“現(xiàn)在案件進(jìn)入執(zhí)行程序，如果你仍然拒不履行義務(wù)，拖延執(zhí)行，我們將依法對(duì)你公司采取強(qiáng)制措施。”執(zhí)行人員嚴(yán)肅告知朱某某，并進(jìn)一步向他釋明：“一旦公司被采取強(qiáng)制措施，比如限制高消費(fèi)、列入失信被執(zhí)行人名單等，公司的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)將受到嚴(yán)重影響，商業(yè)信譽(yù)也會(huì)遭受損害，帶來(lái)的后果遠(yuǎn)比這1.6萬(wàn)元更嚴(yán)重。”

執(zhí)行人員的一番釋法析理，剛?cè)岵?jì)，既明確了法律底線，又為朱某某分析了利弊。在法律的威嚴(yán)和執(zhí)行人員的耐心勸說(shuō)下，作為公司法定代表人的朱某某，思慮再三，最終決定從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度出發(fā)，表示不再抗拒執(zhí)行，并一次性支付了所有工資款，花某的合法權(quán)益得以順利兌現(xiàn)。

在執(zhí)行過(guò)程中，靖江法院踐行“如我在執(zhí)”理念，采取“強(qiáng)制力 + 說(shuō)服教育”雙輪驅(qū)動(dòng)的工作模式，一方面彰顯法律的強(qiáng)制力，對(duì)拒不履行義務(wù)的被執(zhí)行人形成強(qiáng)大威懾，另一方面注重說(shuō)服教育，通過(guò)耐心釋法析理，促使被執(zhí)行人主動(dòng)履行義務(wù)，不僅讓生效裁判所確定的“紙面權(quán)利”切實(shí)轉(zhuǎn)化為當(dāng)事人手中的“真金白銀”，維護(hù)了法律的尊嚴(yán)和當(dāng)事人的合法權(quán)益，更以法治力量為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系提供了堅(jiān)實(shí)保障。