基本案情：

張女士出生于1969年10月。2021年10月31日，張女士入職A托老院，崗位為護(hù)理員，雙方先后簽訂兩份《護(hù)理人員工作聘用合同》，勞動(dòng)合同期限分別為自2021年10月31日起至2022年10月31日止、自2022年11月1日起至2023年11月1日止。2022年8月，張女士在下班途中發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)交警大隊(duì)認(rèn)定，張女士負(fù)事故次要責(zé)任。治療終結(jié)后，張女士向A托老院主張工傷保險(xiǎn)待遇。因雙方協(xié)商未果，張女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)其與A托老院之間存在勞動(dòng)關(guān)系。后仲裁委做出仲裁裁決，確認(rèn)雙方自2021年11月至2023年9月期間存在特殊情形勞動(dòng)關(guān)系。A托老院對(duì)該仲裁裁決不服并向靖江法院提起訴訟。A托老院認(rèn)為，張女士應(yīng)聘護(hù)理員崗位時(shí)已年滿52周歲，超過(guò)了法定退休年齡，其未能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇系張女士自身原因所致，與托老院無(wú)關(guān)，因此張女士不具備勞動(dòng)法意義上的主體資格，且雙方簽訂的聘用合同屬于勞務(wù)合同，故雙方之間形成的是勞務(wù)雇傭關(guān)系而并非勞動(dòng)關(guān)系。

法院審理：

靖江法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十二條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。上述法律規(guī)定，將勞動(dòng)者享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇且達(dá)到法定退休年齡作為勞動(dòng)合同終止的情形。具體到前述案例，張女士至A托老院處工作時(shí)雖然已逾法定退休年齡，但其養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限尚不足十五年，故不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，此情形雖不可歸咎于A托老院，但根據(jù)上述法律規(guī)定，張女士具備與A托老院建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。且根據(jù)《護(hù)理人員工作聘用合同》中有關(guān)工作內(nèi)容、工作安排、工作管理以及工資發(fā)放等具體約定來(lái)看，雙方之間的用工模式也符合勞動(dòng)關(guān)系的一般法律特征。最終，法院確認(rèn)張女士與A托老院之間自2021年11月至2023年9月期間存在特殊情形勞動(dòng)關(guān)系。

法官說(shuō)法：

特殊勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系而言的一種特別形態(tài)的勞動(dòng)關(guān)系，其本意是為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系不能完全等同。例如，此種勞動(dòng)關(guān)系下，超齡勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求享受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇，但考慮到超齡勞動(dòng)者與正常勞動(dòng)年齡段的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性、就業(yè)機(jī)會(huì)等方面均存在差異，如雙方無(wú)特別約定，對(duì)超齡勞動(dòng)者提出的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等請(qǐng)求，一般不予支持。