“今年我們終于可以安心過年了，謝謝各位，謝謝你們聯合起來為我們所做的這一切。”簽完調解協議后，17名工人的代表石某說道。

A公司成立于2000年，多年經營下來小有規模，2018年，因公司實際控制人發生了變更，業務逐步下滑。2023年9月，公司再次更換實際控制人，但全部工人此前的8個月工資尚未結清。部分工人到仲裁委申請仲裁，而本案17名工人因為已退休，遂于2024年12月底起訴到法院。

為了讓這些工人能夠安心過年，2025年1月6日下午，在江安鎮寧通社區融合法庭內，如皋法院搬經法庭融和法官袁立峰、如皋市檢察院第五檢察部檢察官孫建、如皋市司法局江安司法所工作人員尤素成攜手護薪，他們一方面穩定職工激動情緒，釋法說理，告知下一步舉措；另一方面則是與企業現任負責人積極溝通，但負責人堅決認為這是更換實際控制人前拖欠的工資，應該由之前的老板負責，本案的處理一度陷入了困境。

“拖欠的工資是大家辛苦的血汗錢，無論如何企業都不該拖欠。雖然客觀上企業現在也很難，但職工的基本權益應該得到保障”，在場的調解人員達成共識。經過長時間的商討，最終原被告達成一致意見，簽署調解協議。

“融”是方式，“和”是目的，這起潛在的群體性糾紛得以成功化解，讓人民群眾在家門口就能享受到高效、便捷的司法服務。“我們將以創建楓橋式人民法庭為契機，不斷優化融合法庭的功能，力求將矛盾止于萌芽，依法維護人民群眾的合法權益。”分管民法庭工作的馬劍梅專委表示。