編輯同志：

我是一家水晶工藝品廠的工人。“五一”期間，工廠發(fā)現(xiàn)生產的水晶項鏈有短少，就制訂了一項規(guī)章制度，規(guī)定工人出廠大門時必須將攜帶的物品交保安檢查，同時還要檢查每個人的口袋。我們工人都不情愿，但廠長說這是工廠的規(guī)章制度，工廠有權這樣做，工人必須服從。請問，工廠有權對我們搜身檢查嗎？

讀者：劉怡萍

劉怡萍同志：

工廠無權搜查工人的身體和隨身物品，工廠的這一行為是非法的，已經侵犯了你們的人格權。

人格權是指法律賦予的、以維護人的生存和尊嚴所必須具備的生命健康、人格尊嚴、人身自由以及姓名、肖像、名譽、隱私等各種權利。我國《憲法》第37條規(guī)定：公民的人身自由不受侵犯，禁止非法搜查公民的身體。《憲法》第38條規(guī)定：公民的人格尊嚴不受侵犯。憲法的這一精神在我國的《民法通則》第101條及《勞動法》第96條中都有具體體現(xiàn)。根據(jù)憲法和法律規(guī)定，除了國家司法機關依照法律的特別規(guī)定行使搜查權外，任何單位和個人都無權對公民進行搜身、搜查公民的私有財產。很明顯，工廠的做法是對你們人格權的粗暴侵犯。

企業(yè)當然有制定規(guī)章制度的權力，但制定規(guī)章制度不能違背憲法和法律，不能以其內部規(guī)定為借口而侵犯員工的人格權。企業(yè)擅自搜查員工的身體和物品，輕者違反了勞動法相關規(guī)定，重則可能構成非法搜查罪，企業(yè)法人及相關人員還必須承擔相應的刑事責任。我國《勞動法》第96條規(guī)定：用人單位非法搜查勞動者的，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。我國《刑法》第245條規(guī)定：非法搜查他人身體，處3年以下有期徒刑或者拘役。

對工廠的這種做法，你們不要保持沉默，應及時向勞動部門和公安機關舉報，由這些機關進行查處，也可以提起民事訴訟，要求工廠停止侵害、賠禮道歉、賠償精神損失等。