近年來，贛榆法院在推進審判體系和審判能力現代化上，著眼人民法院事業后繼有人這一重點，在從嚴教育管理監督和關心愛護年輕干警上不斷探索，形成了有利于優秀年輕干警脫穎而出、健康成長的良好環境和體制機制。

 正向牽引，幫助凝心鑄魂強根基。始終把加強政治歷練與黨性修養放在年輕干警隊伍建設首位，利用公務員初任培訓、新入職干警座談交流、院長談心談話等契機，大力開展思想政治學習。采取實地參觀紅色教育基地、觀看黨性教育片、重溫入黨誓詞等多種形式，幫助年輕干警傳承革命精神，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。每年為新入職的年輕干警安排1名政治導師和1名實踐導師，有針對性地開展面談引導和實踐指導，定期對年輕干警思想政治表現、工作任務完成情況開展評估。從青年黨員中選派優秀干警，到基礎薄弱的鎮村擔任駐村第一書記，走進田間地頭，助力鄉村振興，讓年輕黨員干警在用心用情用力解決群眾急難愁盼問題中體驗基層工作、提升服務能力、厚植為民情懷，走好新時代黨的群眾路線。在年輕干警使用方面，堅持對政治不合格的“一票否決”。

 反向鞭策，扣好廉潔從政“風紀扣”。堅持問題導向，針對年輕干警易錯易誤問題，分類開展專項整治，對違規借貸、網絡賭博、違規投資入股等經濟類風險進行全面“體檢”，對“庸懶散浮拖”等作風問題開展整治提升，讓年輕干警對“應為能為不為”有一本“明白賬”，推動年輕干警時刻保持反躬自省的自覺、如臨如履的謹慎、嚴管嚴治的擔當。注重通過觀察年輕干警“社交圈”“生活圈”，及時發現苗頭性傾向性問題，今年以來對多余名年輕干警咬耳扯袖，提醒時刻繃緊紀法規矩之弦，永葆清正廉潔政治本色。

 多向關愛，架起健康成長“防護網”。持續關注“年輕干警抗壓能力差，工作壓力大”難題，通過開展籃球比賽、羽毛球比賽等多種文體活動緩解年輕干警心理壓力、陶冶思想情操，提振精神面貌和凝聚力。健全年輕干警談心談話制度，實行“1+1+1”開放式談心談話模式，即1名年輕干警、1名幫帶導師、1個互助團隊，不定期、不定式開展談心談話和互動體驗，發現問題及時主動提供幫助、送去關懷、做好疏導，讓干警感到組織關懷就在身邊。